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保育士は残業が多すぎる!?保育士のサービス残業の実態と残業代の請求について解説！

保育士として働いているあなた、残業の経験はありますか？

残業がないなら何よりですが、毎日のように残業という人も多いのではないでしょうか。

残業が多いだけでも大変ですが、問題なのは、サービス残業。膨大な業務を、サービス残業で何とかこなしているという保育士もいるようです。

いくら子どもが好きでやりがいがあっても、連日の残業で残業代すら出ないとなると、働くモチベーションを保つのが難しくなりますよね。

そこで今回は、残業を減らすために保育士ができる工夫を紹介！

「未払いの残業代はもらえる？」「残業がない保育園ってある？」という疑問にもお答えしていきますので、働き方を変えたい保育士は、ぜひ参考にしてくださいね。

人物紹介

ほい子

ほい子

出産によるブランクから復職した保育士。育児中のため残業は全力で減らしたい。
ほいくろにゃん

ほいくろにゃん

ほいく畑に住みついた、黒ネコずきんのいきもの。保育業界に詳しく、ほい子のよき相談役。残業のお供はドーナツがおすすめ。

ただいま～。お疲れ様。最近は残業続きね。

子どもたちのためだし、他のみんなも頑張ってるし、仕方ないわ。ほい子…もしかして。

サービス残業してるんじゃない？うっ…！！

毎日やることいっぱいで、残業しないと保育士の仕事は回らないの

保育士は確かに激務だけど、残業が当たり前なのは良くないわ。

保育士同士連携して、残業を減らす努力をしなきゃ。

適切な人員配置やIT化で、保育士の残業をなくしている園も増えているのよ。

ノー残業で快適な保育士ライフを！！賛成～！どうしたらいいか教えて！

ほいくろにゃん この記事の目次

保育士はサービス残業が当たり前！？保育現場の深刻な状況とは

パソコンで作業する保育士

保育士の残業は、厚生労働省によると、月平均4時間。1日あたり10分程度と、残業がほぼない計算です。

ところが、2018年に愛知県で行われた調査では、違う結果が出ています。

調査対象となった保育施設の職員の89.7%が残業の経験あり。以下のグラフをご覧ください。

■保育士の残業日数

「保育士の残業日数」残業週3～6日が63％

■保育士の1日あたりの残業時間

「保育士の1日あたりの残業時間」残業1日60分以上44.8％

※グラフは「愛知県保育労働実態調査／あいち保育労働実態調査プロジェクト」を参考に当社が作成

全体の63％が週3日以上の経験あり、1日に1時間以上の残業経験者は44.8%と半数近くに上ります。

残業だけでなく、勤務時間前や休憩中の労働、持ち帰り仕事も常態化していることがわかりました。

これらの時間外労働に対して支払われている賃金は、月あたり平均、わずか3.6時間分。時間外労働の多くが、賃金未払いのサービス残業だったのです。

厚生労働省が公表している保育士の残業時間、「月平均4時間」の背後にも、このようなサービス残業の実態が隠されているのかもしれません。

ほいくろにゃん

どう、ほい子？サービス残業、身に覚えがあるでしょ。
ほい子

ううう…でも、残業しなくちゃ、業務が回らないんだもの…。
ほいくろにゃん

その状況がまず問題よね。サービス残業は違法なのよ。なぜ残業が発生するのか、理由を整理してみましょう。

保育士に残業が多い理由

膝を抱えて座る保育士

保育士の残業には、主に次のような理由があります。

業務量が膨大

せんせえばいばーい。気を付けて帰ってね。今日もこれから残業ね…。

保育士の業務は、保育以外にもたくさんあります。

  • 連絡帳の記入
  • 保育記録、週案・月案の作成
  • 翌日の保育の準備
  • 保育室の片付けや清掃
  • 行事の準備
  • 壁面装飾などの制作
  • 打合せ

これらを、子どもたちが帰った後に行うため、勤務時間内に終わらず残業になってしまうようです。

保護者が定時にお迎えに来ず、子どもと一緒に待っていて残業になってしまうケースもあります。

保育士が不足

人手…人手はありませんか。仕事が終わらないと帰れないんです。猫の手じゃダメ？

保育業界は全国的に人手不足で、職場によっては、人員基準ぎりぎりの保育士しかいないところも。

保育士の数が少ないと、当然、1人ひとりにかかる負担は重くなり、残業をしないと回らないという状況になるようです。

早朝や延長保育に対応している園では、交代する人員がおらず、所定労働時間の8時間を大きく超える、12時間などの長時間勤務を余儀なくされることもあります。

残業が習慣化

今日は定時で帰りま…。あら？どうして？ここからが本番よ。

保育士に限らずですが、残業が発生する理由として大きいのが「同調圧力」。「みんな残っている」と周囲に合わせて残業してしまうケースです。

同調圧力がある職場では、定時で帰ると白い目で見られ、残業が習慣化しやすいと考えられます。

「子どもたちのために」と、残業を美徳とする雰囲気の職場でも、残業が習慣となり、サービス残業につながっていく可能性があります。

ほい子

そういえば、私も新人の頃は、遅くまで残っている先輩の手前、自分だけ帰れなくて残業してたなあ。
ほいくろにゃん

今は後輩の分の仕事まで引き受けて残業してない？保育士同士で協力して残業を減らしていくべきよ。
ほい子

保育士が残業を減らすにはどうしたらいいのかしら？
ほいくろにゃん

本来は、園全体で対処すべきだけど、保育士の側からアプローチできることもあるわ。次の章で紹介するわね。

サービス残業を当たり前にしない！残業を減らす工夫をしよう

両手でガッツポーズする保育士

保育士の残業を減らすために、まずは自分たちでできることから始めましょう。

1日の業務を整理し、優先順位を決めよう

優先順位を整理しましょ。子どもの世話は①よね。

1日の予定と各作業にかかる時間を表などに書き出してみましょう。そのうえで、優先度の高い作業や時間のかかる作業から取り組むようにします。

そうすれば、たとえ予定通りに全部終わらなくても、残っているのは優先度の低い作業やすぐ終わる作業だけですので、翌日に繰り越したり、他の人に応援を頼んだりしやすくなります。

保育士同士で連携しよう

分担作業よ。

1日の予定と作業時間をまとめた表を、保育士の間で共有するよう呼び掛けてみましょう。互いの動きがわかっていれば、休憩や事務作業の時間をきっちりとれるようフォローしあえます。

また、「他の保育士の時間配分を崩さない」という意識があれば、自分の業務も予定時間内に終わるよう集中して取り組めるようになるでしょう。

制作を簡略化しよう

昨年の衣装リメイクしましょ。これも何かに使えない？

毎月のおたよりや壁面装飾、行事用の小道具や衣装などの制作を簡略化しましょう。

  • おたよりはパソコンでひな形を作って保存する
  • 壁面には子どもたちの作品をたくさん飾る
  • 過去の小道具や衣装を使いまわす

制作のための残業で疲れて、保育業務がおろそかになったら本末転倒。制作にかかる労力や時間を削減して、その分しっかり子どもたちと向き合いたいですね。

勤務時間と残業時間を記録しよう

昨日は確か保護者対応で遅くなって。一昨日は会議で。その前は…忘れちゃった。まあいいか。良くない！残業時間を記録・計算するアプリもあるわよ。

職場によっては、タイムカードがなく、子どもたちの預かり時間だけを業務時間とするところもあります。その場合は、勤務時間と残業時間をメモするか、スマホのアプリなどで残業時間を記録しておきましょう。

残業を減らすには、自分がどれくらい働いているかを把握し、無駄な業務がないか見直すことが大切。また、残業代がきちんと支払われなかった時の請求にも役立ちます。

保育士側で努力しても残業が減らない場合は、業務量の調整を職場に相談すべきでしょう。

今のあなたの職場の状況はいかがですか？

「タイムカードは定時に切るよう指示され、残業しても残業代は出ない」
「休憩時間に事務作業をしているので休めない」
「定時に終わらない分は持ち帰り仕事になる」

もし、このような状況で、相談しても改善の見込みがない職場の場合は、思い切って転職を考えてみてはいかがでしょうか。

厚生労働省認可の「ほいく畑」は、保育士専門の就職支援センター。あなたの希望条件に沿った働きやすい求人を紹介し、就業までしっかりサポートします。

「残業のない保育園に転職したい」とお考えの方、「ほいく畑」の利用は無料ですので、お気軽にご相談ください。

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保育士は未払いの残業代を請求できる？

腕組みをする保育士

保育士がサービス残業をした分の残業代は、後から保育園側に請求できる場合があります。

詳しく見てみましょう。

労働条件を確認しよう

まずは、残業が請求できる労働条件かを知るために、勤務先の保育園の就業規則や雇用契約書の内容を確認しましょう。

  • 始業・終業時間
  • 勤務パターン（シフトや変形労働時間制など）
  • 残業の有無
  • 休憩時間、休日、休暇
  • 給料の詳細（基本給、手当など）

などが自分の就業状況と合っていない場合は、園に説明を求めましょう。

働き方や残業についての疑問、納得がいかない点があれば、園としっかり話し合う姿勢が大切です。

労働条件の明示は法律で定められていますので、雇用契約書のない園でも、内容を説明してもらえるはずです。説明を拒否される、説明に納得がいかない場合は、働き続けること自体を考え直してもいいかもしれません。

ほいくろにゃんのワンポイント講座

ほいくろにゃんのワンポイント講座

固定残業制について

保育園によっては、保育士の給料に固定残業制（みなし残業）を採用していることがあります。

固定残業制とは、残業のあるなしに関わらず固定の残業代をあらかじめ給料に含むというもの。給料のうちのいくらが固定残業代で、何時間分の残業なのかを明示する必要があります。

固定残業代で設定された時間を超えた場合は、追加の残業代がもらえます。

残業の証拠を残そう

タイムカードを定時で切るよう指示されている、そもそもタイムカードがないという園で働いている場合、自分がどれくらい残業したかわからないことがあるでしょう。

前章でもお伝えしましたが、その場合は自分でメモをするなど、勤怠時間を記録として残しましょう。

業務日誌の内容やパソコンの作業履歴、1日のスケジュール表などからも、残業時間を割り出すことができます。これらは、残業をした証拠となりますので、私物のスマホなどで写真を撮っておくといいでしょう。

休憩時間の労働や持ち帰り仕事も、せざるを得ない勤務状況であったことが証明できれば、時間外労働として未払い分を請求できることがあります。

上長からの指示や日々の勤務状況などをできるだけ詳しく日記などに書いておくと、未払いの残業代の請求に役立つ可能性があります。

未払いの残業代は、退職してからも2年間は請求できます。

自分だけで対処が難しい場合は、しかるべき機関へ相談してもいいでしょう。

残業が少ない職場で、保育士としてイキイキと働こう！

子どもたちとスキンシップをする保育士

保育士が工夫して残業を減らしたり、証拠を集めて未払いの残業代を請求したりするのは可能です。

でも、そこに割く時間も労力もないから、現状に甘んじている…そんなことはありませんか？

不満を抱えつつ働いて疲弊するより、残業の少ない保育園に転職する道を選んではいかがでしょう。

最近では、保育士の負担を軽くするために、十分な人員を配置し、事務作業を効率的に行えるようIT化を進めるなど、働きやすい環境を整えている保育園が増えています。

そんな保育園なら、残業続きで辛い思いをしたり、サービス残業を強いられたりする心配は少ないでしょう。

ただ、保育園には公立と私立、認可と認可外など様々な種類があり、それぞれ働き方に違いがあります。

求人情報から残業の状況を見極めるのは難しいもの。面接でズバリ聞くのも勇気がいりますよね。

そんな時こそ、「ほいく畑」にご相談ください。

ほいく畑に在籍するコーディネーターは、保育士の転職の心強いサポーター。

求人情報に載っていない給料の詳細や職場の雰囲気などを、あなたに代わって詳しくリサーチします。残業なしの職場や働き方の提案もいたします。

質問や相談だけでもOK！利用は完全無料ですので、お気軽にお問い合わせください。

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保育士の残業のまとめ
保育士の残業のまとめ
  • 保育士が連携して工夫すれば残業は減らせる！
  • STOPサービス残業！未払いの残業代は請求できる！
  • 保育士の負担減を図る職場で残業なしの働き方を実現しよう！

この記事を書いたのは

保育士求人専門サイト
ほいく畑
ほいく畑

「教えて！ほいくろにゃん」 シリーズは、
保育士の就職・転職をサポートする「ほいく畑が、保育のお仕事や業界に関する情報をお届けする、お役立ちコラムです。

ほいく畑では、あなた専任のコーディネーターが、今回お届けした情報など専門的な立場からお仕事探しのサポートを行います。

厚生労働大臣認可の就職支援センターなので、利用は無料です。

「お仕事に関する不安や、悩みを聞いてほしい」という相談だけでもＯＫですので、まずは気軽にご連絡ください！

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ほい子

「保育士は残業して当然」ってどこかで思い込んでたけど、ほいくろにゃんの話を聞いて意識が変わったわ。
ほいくろにゃん

ほい子の職場は保育士同士の仲がいいし、協力して残業なしをめざして！
ほい子

はーい！でも、残業も悪いことばかりじゃないのよ。イベントの準備なんかは学生の頃みたいで楽しいわ。残業代でドーナツを爆買いしたり…。
ほいくろにゃん

（ドーナツ爆買い！？）…サービス残業に気を付けて、無理しない程度に残業代を稼いで、お土産のドーナツよろしくね♥

この記事の監修者

本コラムは、「ほいく畑」を運営する株式会社ニッソーネットが、専門家の監修のもと執筆しています。

監修者川村直弘（かわむらなおひろ）

■監修者

川村　直弘
（かわむら　なおひろ）

保育士の就職・転職支援事業の統括責任者として、10年以上にわたり、保育士のキャリアサポートに従事。数百名を超える保育士の支援実績が認められ、各自治体の保育士確保対策事業を長年にわたり受託。責任者として運営に携わり、保育業界の活性化に貢献した。現在は、これまでに培った知識やノウハウを活かし、保育・福祉分野の人材育成に尽力している。

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