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働くママを、子育て世代を、応援する「保育の総合プランナー」認可保育所から企業内・院内保育まで、多様な形態で170園以上を運営しています!

アートチャイルドケアをおすすめする理由

●アートチャイルドケアとは

「0123」のCMで有名なアート引越センターを中核とした「アートグループ」の一員です。
保育業界トップクラスの170園以上を全国に運営しており、多様な形態の保育施設がある事も特徴の一つです。
また、2014年6月には「ベストパートナー委員会」を立ち上げ、現場の声を反映しながら、「日本一 保育者が働きやすい会社」を目指して活動しています。
保護者の方も、働く保育者も、皆さんがアートチャイルドケアで良かったと思えるような会社を目指しています!

●アートチャイルドケアの保育理念

『 安全と安心を追求し真心を込めて保育を行う 』
生まれたばかりのお子さまに恐る恐る触れたとき、”いとおしさ”がこみ上げてきます。
守ってあげたい、無事に育って欲しい…何物にも代えがたい母親としての純粋な愛情。

アートチャイルドケアは、お母さまのそんな気持ちを大切に、安全と安心を第一に考えます。
活動の場となるすべての場所の安全確認は、職員全員の厳しい目でチェックされます。

お母さまのような温かさで、お子さまの活動を見守りながら、年齢、状態に合わせた清潔で安全な活動の場を提供します。

“いとおしい”わが子を包み込むその温かさは、点数や目に見える形で現れません。
私たちは、見えない温かさを”真心をこめて保育”するという形に変え、
お子さまに”私は、守られているんだ” ”愛されているんだ”と、感じられるようにサポートします。

アートチャイルドケア外観

子育て世代の多様な保育ニーズを応援するために、次のような事業を運営しています。

 ・認可保育施設運営事業
 ・院内・企業内保育所受託事業
 ・直営保育施設運営事業
 ・ベビーシッター運営事業

運営形態に違いはありますが、アートチャイルドケアの強みは各園の保育力を、その形態や地域格差なく、高い水準に保つことができる仕組みがある事です。スケールメリットを活かした運営力と、「人柄重視の採用」「充実した研修体制」により支えられた人材力で、子育て支援を通して社会に貢献していきます。

桂田一希さん(2011年入社/院内保育所/保育士)

●現在のお仕事内容を教えて下さい

2011年4月に入社してから、ずっと同じ院内保育所で保育士として勤務をしています。
定員80名で、日々のご利用者数が60名ほどなので、院内保育所としてはかなり大きな規模になります。
その中で現在は1歳児を担当していますが、実は僕はピアノが苦手なんです。
その代わりに、得意のギターを園に持ち込んでいて、お子様達と一緒に歌ったり、時には踊ったりもしています。得意の音楽でお子様達を笑顔にできた時は、「保育士という仕事を選んで良かった!」と思いますね。

●将来の目標は?

院内保育所は社会的な貢献度が非常に高い一方で、認可保育所と比べるとまだまだ認知度が低いところがあります。将来は本社採用部門のお手伝いをして、保育士を目指している学生さんたちに、自分が経験したことを等身大の目線で伝えていきたいと思っています。自分が説明した学生さんと、アートチャイルドケアの仲間として一緒に働くことが大きな夢です。

藤澤久美子さん(2007年入社/院内保育所/園長)

●現在のお仕事内容を教えて下さい

学校を卒業してアートチャイルドケアに入社して3年目から、院内保育所の園長をさせて頂いています。
学生の頃から子どもが大好きで、また「働くお母さんの立場にたって、本当に役に立つ保育士の仕事がしたい」と思っていました。なので、現場の仕事ももちろん楽しかったのですが、園長になった事でまた世界が広がりました。
責任者として園全体をどう運営していくのか、後輩をどう育てていくのか、考えなければならない事が山ほどあります。大変ですが、やりがいも非常に大きくて、また同じ年代のメンバーも多く、園長同士のつながりも強いので何でも相談できる環境なので助かっています。

●保育士を目指している方にメッセージをお願いします

保育士を目指している方にお伝えしたいのは、どんな職場でもまず3年は続けて欲しいという事です。
人の成長に関わる保育士という仕事の楽しさや達成感・充実感は、すぐに得られるものではありません。でも頑張った先には、必ずこの仕事の魅力を見つけられるはずです。
そのためにも、まずは信頼し、尊敬できる先輩が身近にいるような職場をしっかりと自分の目で選んで、保育士としての一歩をスタートさせて欲しいと思います。

人物重視の採用です!

採用にあたってアートチャイルドケアが大切にしていることは、「人間性」です。保育士がお子さま一人ひとりと向き合うのと同様に、採用担当者も皆さんお一人おひとりと向き合い、ご希望や保育に対する想いをお伺いします。
また、そのような採用方法だからこそ、現場で働く際にお互いに向上心を持ち、支え合いながら、理想の保育を追い求める事が可能になります。

充実した教育・研修制度

アートチャイルドケアが最も力を入れていることの一つに、教育・研修があります。社内研修では新卒の方向けの研修や、正社員研修、園長研修等を実施しており、社会的能力・保育能力の双方を磨き、社会人としても保育士としても成長していける内容となっています。
特に園長の場合は、リーダーシップを発揮しながら職員の育成に携わることになるため、園長研修を実施しており、責任者に求められるマネジメントも含めたスキルを身につける機会を設けています。
そのほかにも、外部研修への参加を積極的に実施しており、保育士の皆さんの「成長したい気持ち」を実現させる制度が整っています。

●園長研修

【目標】
・人財育成の方法を知る ・お子さまの特性を把握する

【内容】
■社会的能力
・職員の育成 ・リーダーシップとは ・コーチング ・自己分析
■保育能力
・お子さまの心と身体の発達 ・起こりやすい病気と怪我

●新卒・正社員研修(ブラッシュアップ研修)

【目標】
・社会のビジョンを把握し、考える力を養う ・保育技術の向上

【内容】
■社会的能力
・ビジネスマナー ・正社員としての役割 ・自己分析 ・エニアグラム
■保育能力
・手作りおもちゃ ・保育過程 ・業務の効率化 ・異年齢児保育

●ベビーシッター研修

【目標】
・安全・安心・サービスの向上

【内容】
■社会的能力
・ビジネスマナー
■保育能力
・乳児を中心とする支援方法 ・実技の効果的な使用方法

多様な形態の保育施設を数多く運営する強み

アートチャイルドケアでは多様な形態で働く保育士の仲間が大勢います。そのため、仲間たちとの交流を通して、一つの形態で働いているだけでは気づかないような学びを得る事も可能です。また、もっと別の形態の保育施設で働きたいと考えた際にも、タイミングにもよりますがご希望を最大限考慮していきます。
さらに、今後も首都圏を中心に積極的に新規保育施設を設置・運営していく予定ですので、園長やエリア統括のマネージャーへのキャリアも開かれています。

募集要項

職種 保育士
※保育士資格をお持ちの方、または取得見込の方
勤務時間 【認可保育所・認証保育所】7:00~22:00内でシフト制(勤務地により、時間が異なります)
【病院内保育施設】法人規定によるシフト制(勤務地により、夜間保育あり)
※上記いずれも、1ヶ月単位の変形労働時間制(月平均173時間労働)
休日及び休暇 月9日(2月は8日) ※認可・認証園は、日曜・祝日含む
年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、マタニティ有給休暇、出生休暇、子の看護休暇
勤務地 東京・神奈川・埼玉・大阪・兵庫・愛知・北海道他
初任給 給与 法人規定による。 ※詳細については、別途お問い合わせください。
通勤費 通勤手当 全額支給
賞与 あり(年2回 ※法人運営年度の業績による)
昇給 あり(年1回)
手当・待遇 健康保険、厚生年金保険、雇用保険・労災保険
ユニフォーム貸与、育児支援制度充実(時短勤務制度、職場復帰祝金など)、LSFA(小児救急ライセンス)取得支援、福利厚生制度充実(ベネフィット・ステーション)、ハロー健康相談24、メンタルケアカウンセリングサービス、Nursingなでしこ制度(介護などの事情による時短勤務サポート)など

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(1)様々な施設形態での保育が経験できる

保育士の給与が安い一因に、転職回数の多さがあります。

子どもが大好きで保育士の仕事は好きだけれど、他の保育園も見てみたいという思いが強くなり、3年ごとに職場を変わられている方を多く、お仕事のご案内をしてきました。 アートチャイルドケアさんであれば、同じ会社でキャリアと昇給を積みながら、他の職場も経験できる可能性があります。もちろん、企業なのですべてが希望通りにいうわけではありませんが、しっかりと皆さんの想いに向き合って頂ける会社であることは、私たち人材コーディネーターがお約束します。

色々な経験を積みキャリアアップしたいと考えている保育士さんにオススメです!

(2)「働きやすさ」を会社が真剣に考えている

「日本一保育士が働きやすい会社」を目指す「ベストパートナー委員会」を設置しています。

 良い保育をするためには、保育者自身が働きやすく、前向きに仕事に取り組んでいる必要があります。

 アートチャイルドケアさんでは、上記の目標を達成するために社員達がアイデアを出しあい、様々な制度をスタートさせています。ここではその成果の一部をご紹介します。

●マタニティ有給休暇
  女性の社員が、妊娠が原因で体調不良になった時に取得できる有給の休暇制度

●出生休暇
  男性の社員が、出産に立ち会うことができ、また出産直後に育児参加ができるための有給の休暇制度

●妊娠期・子育て期の時短勤務
  妊娠期や子育て期(小学校就学前まで)に、通常よりも1時間から2時間短い勤務ができる制度

●ナーサリーママ
  小学校3年生までの子を持つ保育士が選択できる、通常の半分以下の勤務時間とした契約社員制度

どうですか?現在、法律でも色々と制度が設けられていますが、法定以上でここまで充実した制度を設けている法人は多くはありません。

働きやすい保育園を探している方にオススメの求人です!

(3)大切な仲間ができる

人柄を重視し、しっかりとした研修制度を設けていますので、向上心の強い、もちろん保育士の仕事が大好きな仲間たちに囲まれてお仕事をして頂くことが可能です。上記の様々な制度は、周囲の保育士達の支えがあって初めて成立する制度です。お休みの方がいると、周りの保育士さんの仕事はいっとき、増えるかもしれません。
 でも、しっかりとした人間関係で結びついた仲間だからこそ、皆さん笑顔で支え合う事ができます。
「自分もその仲間に加わりたい」とお考えの方は、ぜひご連絡下さい!

保育という仕事を通して、最高の仲間を見つけたいと考えている方にオススメの求人です!

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